Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda, en düşük emekli aylığının 20 bin TL’ye çıkarılmasını da içeren Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edilerek yasalaştı.
Çok sayıda alanda düzenleme içeren teklif; emeklilerden memurlara, işverenlerden medya kuruluşlarına kadar geniş bir kesimi yakından ilgilendiriyor.
EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI 20 BİN TL OLDU
Kanunla birlikte, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda önemli bir değişikliğe gidildi. Buna göre; yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı alanlar ile hak sahiplerine dosya bazında ödenen en düşük aylık tutar 16 bin 881 TL’den 20 bin TL’ye yükseltildi. Düzenleme, 2026 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren uygulanacak.
Yeni düzenlemenin, özellikle düşük gelirli emeklilerin alım gücünü artırması ve sosyal refahı desteklemesi hedefleniyor.
ASGARİ ÜCRET İŞVEREN DESTEĞİ ARTIRILDI
İstihdamı artırmak ve kayıtlı çalışmayı teşvik etmek amacıyla işverenlere sağlanan asgari ücret desteğinde de artışa gidildi. Buna göre, halen 1.000 TL olarak uygulanan destek tutarı, 1 Ocak 2026’dan itibaren 1.270 TL olarak uygulanacak.
Yetkililer, bu artışın işverenlerin işgücü maliyetlerini azaltarak istihdamın korunmasına katkı sağlamasını amaçladığını belirtiyor.
DEVLET MEMURLARI İÇİN ADAYLIK VE DİSİPLİN DÜZENLEMESİ
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararları doğrultusunda Devlet Memurları Kanunu’nda kapsamlı değişiklikler yapıldı. Buna göre, aday memurluk sürecinde;
• Temel veya hazırlayıcı eğitim ile staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olanlar,
• Birden fazla uyarma veya kınama cezası alanlar,
• Aylıktan kesme ya da kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilenlerin,
disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla memuriyetle ilişikleri kesilecek.
Sağlık nedenleri dışında ilişiği kesilenler, 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmayacak. Bu kişilere ilişkin bilgiler, ilgili kurumlar tarafından Kamu Personel Bilgi Sistemi’ne derhal bildirilecek.
DİSİPLİN CEZALARINDA ZAMANAŞIMI NETLEŞTİRİLDİ
Kanunla birlikte, disiplin cezalarına ilişkin zamanaşımı süreleri de yeniden düzenlendi. Buna göre;
• Disiplin cezasını gerektiren fiilin işlendiği tarihten itibaren en geç 2 yıl içinde ceza verilmezse, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrayacak.
• Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi durumunda ise, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren kalan süre içinde yeniden işlem yapılabilecek.
• Zamanaşımı süresi dolmuş ya da 3 aydan az kalmışsa, en geç 4 ay içinde karar gerekçesi dikkate alınarak yeni bir disiplin cezası tesis edilebilecek.
ELEKTRİKLİ SKUTERLERDE DENETİM YETKİSİ BAKANLIĞA VERİLDİ
Karayolları Trafik Kanunu’nda yapılan değişiklikle, paylaşımlı elektrikli skuter işletmeciliği faaliyetleri üzerindeki denetim yetkisi Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı’na verildi. Bakanlık, kurallara aykırı faaliyetlerde bulunan işletmeciler hakkında idari para cezası tutanağı düzenleyebilecek.
İZİNSİZ YAYIN YAPAN KURULUŞLARA AĞIR YAPTIRIMLAR
Radyo ve Televizyonların Kuruluş ve Yayın Hizmetleri Hakkında Kanun’da yapılan değişiklikle, lisans tipi dışında yayın yapan veya izinsiz verici tesis eden medya hizmet sağlayıcılarına yönelik yaptırımlar ağırlaştırıldı.
Üst Kurul tarafından uyarılmasına rağmen izinsiz yayına devam eden kuruluşlar hakkında adli ve idari yaptırımlar uygulanacak. Kurallara aykırı hareket eden gerçek kişiler ile tüzel kişilerin yönetim kurulu üyeleri ve genel müdürleri;
• 1 yıldan 2 yıla kadar hapis,
• 1.000 günden 5.000 güne kadar adli para cezası
ile cezalandırılabilecek. Ayrıca izinsiz yayın yapan cihaz ve tesisler mühürlenerek kapatılacak.
TÜRKİYE VARLIK FONU’NDA DENETİM VE HUKUKİ STATÜ DÜZENLEMESİ
Anayasa Mahkemesi kararları doğrultusunda Türkiye Varlık Fonu (TVF) ve bağlı şirketlerin denetim mekanizmaları yeniden düzenlendi. TVF, alt fonlar ve hakim hissedar konumundaki şirketler bağımsız denetime tabi olacak.
Bu kuruluşların yıllık mali tabloları ve faaliyetleri, Cumhurbaşkanı tarafından görevlendirilecek; sermaye piyasaları, finans, ekonomi ve bankacılık alanlarında uzman en az üç merkezi denetim elemanı tarafından incelenecek.
TVF ve bağlı şirketlerin özel hukuk hükümlerine tabi olacağı vurgulanırken, kamu idarelerine uygulanan idari ve mali kısıtlamaların bu yapılar için geçerli olmayacağı hüküm altına alındı.
İSTANBUL FİNANS MERKEZİ VE SİBER GÜVENLİK DÜZENLEMELERİ
Kanun teklifiyle İstanbul Finans Merkezi Kanunu’nda da değişikliğe gidildi. Ofis alanında faaliyet gösterecek katılımcılara, yönetici şirket tarafından katılımcı belgesi verilecek.
Ayrıca 375 Sayılı KHK’de yapılan düzenleme ile Siber Güvenlik Başkan Yardımcısı kadrosunun mali, sosyal ve emeklilik hakları netleştirildi.
Kabul edilen kanun, sosyal güvenlikten kamu yönetimine, istihdamdan medya ve finans alanlarına kadar birçok başlıkta önemli değişiklikler getirerek, önümüzdeki dönemde kamu politikalarının uygulanmasında belirleyici rol oynayacak.