İş yerinde nöbet sırasında uyuyan mesai arkadaşının fotoğrafını çekerek amirine gönderen çalışana ilişkin davada Yargıtay'dan dikkat çeken bir karar çıktı.
Yargıtay 12. Ceza Dairesi, iş arkadaşının görüntüsünü kaydedip üçüncü kişiyle paylaşan çalışanın eyleminin "özel hayatın gizliliğini ihlal" kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek beraat kararını bozdu.
Karar, iş yerlerinde çalışanların görüntülerinin izinsiz kaydedilmesi ve paylaşılmasına ilişkin önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.
NÖBETTE UYUYAN ARKADAŞININ FOTOĞRAFINI ÇEKTİ
Olay, özel bir hastanenin mutfak bölümünde gece nöbeti sırasında yaşandı.
İddiaya göre çalışan B.D., nöbet esnasında uyuyan mesai arkadaşı K.M.'nin fotoğraf ve görüntülerini çekerek amirine gönderdi.
Görüntülerin ardından iş yeri yönetimi tarafından nöbette uyuyan çalışan hakkında işlem başlatıldı.
Ancak süreç daha sonra adli boyuta taşındı.
ŞİKÂYETÇİ OLDU, DAVA AÇILDI
Fotoğrafının ve görüntülerinin rızası dışında çekildiğini ve üçüncü kişilerle paylaşıldığını ileri süren çalışan K.M., hukuki süreç başlattı.
Savcılık soruşturmasının ardından görüntüyü çeken çalışan hakkında "özel hayatın gizliliğini ihlal" suçlamasıyla dava açıldı.
Yerel mahkeme sanık hakkında hapis cezasına hükmetti.
BERAAT KARARI YARGITAY'DAN DÖNDÜ
Dosyanın istinaf incelemesinde Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını kaldırarak sanığın beraatine hükmetti.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 12. Ceza Dairesi'nin önüne geldi.
Daire, verdiği kararda görüntünün hem kaydedilmesi hem de üçüncü kişiyle paylaşılmasının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
İKİ AYRI SUÇ DEĞERLENDİRMESİ
Yargıtay kararında, iş arkadaşının görüntüsünün kaydedilmesinin bir suç, bu görüntülerin üçüncü kişiyle paylaşılmasının ise ayrı bir suç niteliği taşıdığı ifade edildi.
Bu nedenle sanığın eylemlerinin;
Görüntü ve seslerin kaydedilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal,
Görüntü veya seslerin ifşa edilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal
başlıkları altında ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Yargıtay bu gerekçelerle beraat kararını bozdu.
İŞ YERLERİNDE GÖRÜNTÜ PAYLAŞIMLARINA UYARI
Karar, çalışanlar arasında sıkça yaşanan fotoğraf ve görüntü paylaşımı konusunu yeniden gündeme taşıdı.
Hukukçular, bir kişinin iş yerinde bulunmasının onun görüntüsünün izinsiz kaydedilebileceği veya paylaşılabileceği anlamına gelmediğini vurguluyor.
Özellikle cep telefonu kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte iş ortamlarında çekilen fotoğraf ve videoların hukuki sonuçlar doğurabileceğine dikkat çekiliyor.
UZMANLAR: DİSİPLİN İLE CEZA HUKUKU FARKLI KONULAR
Hukukçulara göre bir çalışanın iş yeri kurallarını ihlal etmesi veya disiplin soruşturmasına konu olması, görüntülerinin izinsiz şekilde kaydedilip paylaşılmasını otomatik olarak hukuka uygun hale getirmiyor.
Bu nedenle çalışanların, herhangi bir ihlali belgelemek isterken kişisel haklar ve özel hayatın korunmasına ilişkin yasal sınırları da gözetmesi gerekiyor.
PolitiKARS'ın derlediği bilgilere göre; Yargıtay'ın verdiği kararın benzer olaylarda emsal olarak değerlendirilmesi ve iş yerlerinde görüntü paylaşımı konusunda farkındalığın artmasına katkı sağlaması bekleniyor.